内容摘要：每年，金星啤酒都要引进一批高级营销人才、营销代表、高级研发人员、高层次策划人员和技术人员，来满足企业持续不断的人才需求。

    金星啤酒，人才辈出。 
    从市场一线业务员到区域经理再到子公司销售总经理，从生产一线工人到车间主任再到子公司生产厂长，从基层技术人员到技术骨干再到技术质量总负责人，金星啤酒“从一般管理人员到高层管理干部人员”的每一个岗位都标注着才智的符号。 
    每年，金星啤酒都要引进一批高级营销人才、营销代表、高级研发人员、高层次策划人员和技术人员，来满足企业持续不断的人才需求。 
    每年，一批批来自省内和国内各所高校的大学生通过严谨、严格的岗前学习和入职培训，走上工作岗位，并很快成为金星不可替代的部门骨干力量。 
    每年，一批批表现优秀、业绩突出的后备管理干部被输送到各个子公司接受更为重要的工作任务，成长为独当一面的复合型高级管理人才。 
    每年，金星啤酒在产品研发、技术攻关上取得持续进步，在市场开拓、品牌传播上取得长足进展，在员工管理、薪酬规划上取得不断创新。 
    金星啤酒全国17个子公司的生产厂长和销售总经理都是行业具备高素质和复合能力的高级精英人才。 
    20多年来，金星啤酒通过实施人才战略，将智力资本转化为生产力，以良好的人才效应获取了很大的经济效益，各项经济技术指标均实现历史性突破。 
    在金星啤酒看来，对外广招人才，对内广造人才是企业可持续发展的原动力，也是员工最大的一项福利。金星是一座造“星”工厂，出类拔萃的金星员工是中国啤酒行业专业领域的“明星”。金星从选人、用人、育人、留人四方面入手，通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制，激发员工潜能、事业心及敬业精神，增强企业凝聚力，促进企业不断发展。